¿Cómo entrar sin apoyo?

Acá publico mi entrada de esta semana con el video que yo hice y espero tenga un poco de relación con lo que hemos visto...

Este video es sobre una pequeña fábrica de calcetines ubicada dentro de una casa, el propietario ha cumplido con todo lo que la ley le pide para poder tener su pequeño negocio, llamado negocios "la fe". La razón por la que he subido este video es para plantear la siguiente pregunta: ¿Cómo hace un pequeño empresario (negociante) para entrar y enfrentar las exigencias de un mundo globalizado, cuando no recibe ningún apoyo económico?

Algo más

Como ya he dicho antes esta clase me ha despertado mas el interés por mi carrera, en especial los ultimos trabajos ya que he aprendido que crear comunicación y publicidad no es sólo por crearla y ya, o por salir del compromiso de vender o promocionar una marca, una empresa e incluso una publicidad humanitaria, sino es investigar un porque y definir completamente un fin .

Y además la creacion de publicidad no es solo por estar presente un momento sino mucho tiempo y un tiempo largo....no es solo competir y permanecer en el ambito nacional sino permanecer en la era de la globalización económica y publicitaria.

Otra cosa que me lllamó la atencion es lo de la comunicación corporativa...pue la verdad no tenía idea de lo que era mucho menos de la que significaba, pero ahora, sí, por lo menos ya salí de la ignorancia....es super interesante darse cuenta que un logo y la imagen de la corporación no es sólo porque se vea bien o acordarse de los olores del lema o del por qué de la empresa, sino de todo lo que en su conjunto representa y desea vender o aportar a la audiencia meta....y en internet encontré una monografía que me pareció bastante explícita, espero así sea.http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/comucorp.htm

Algo más sobre migración

LA MIGRACION

Durante esta semana en Organización pues no hemos tenido clases, pero si hubo una conferencia sobre la migración, titulada: "Etnicidad, raza género y religión: mas allá de las fronteras nacionales en el encuentro entre Estado Unidos y México". Los ponentes fueron: Pablo Vila de Temple University y Avelardo Morales, quien habló de las fronteras entre Nicaragua y Costa Rica. Pero ahora solo hablaré de la ponencia de Pablo Vila.

Pablo Vila, mencionó que para él la frontera es un lugar para ser cruzado. Que desde ella se invita a crear una cultura híbrida, es decir mezclada. Explicó que para entender el proceso de construcción identitaria no solo se requiere que el sujeto sea llamado a ocupar una posición social en particular por un discurso hegemónico, sino también que dicho sujeto invierta en dicha posición.

El enfatizó en un ejemplo de personas de Chigúagúa, México que deciden llamarse chicanos y no chigüagüenses, por el simple hecho de lo que significa ya dentro de la cultura migratoria. Y ese ejemplo corresponde a lo que dijo Vila “La identidad no se tiene siempre se va construyendo, inventando o creando por otros discursos de identidad”.

También mencionó una diferencia entre los que se llaman “chicanos” = discriminados y “hispanic” = país de oportunidades. Pablo Vila dijo que el chicano tiende a sentirse inferior y discriminado. Por lo tanto se es despedido de su lugar de trabajo él corre hacia un abogado y acusa a la empresa de discriminación y no busca superarse para dar lo mejor de sí y responder a las exigencias de su empleo; mientras que el “hispanic”, toma una actitud diferente frente a la misma situación, él no corre a denuncia a la empresa, sino que busca aprender mejor el idioma ingles o estudiar para superarse y así responder a las exigencias de la sociedad, en especial en el trabajo.
Algo muy interesante que Vila mencionó fue:”la frontera no es una, sino múltiples, porque son múltiples los eventos”, las fronteras no solo son las que dividen los a los países, sino que son fronteras: la religión, el genero y la raza, por el tipo de discurso que estas construyen en cada individuo.

Intentaré explicar mi punto de vista sobre la migración, pues yo pienso que muchos ven a Estados Unidos como un país de oportunidades por la misma publicidad tanto mediática como por la publicidad popular, es decir lo que la gente cuenta de ese país y lo que allí se vive. A muchos no les importa irse y realizar esa travesía arriesgando su vida y dejarlo todo, porque tienen la idea de que al llegar, el llamado “país de oportunidades” los esta esperando para brindarles un oportunidad. La forma en que se difunde algo es lo que propicia la aceptación y la no aceptación, en este caso la de cruzar la frontera o no, pero también influye la forma de cómo el que decide viajar se sienta dentro de su país y de cuáles son las condiciones que estos viven.

Terminaré citando algo que dijo Avelardo Morales: “las fronteras se abres par la mercancía, para el turista, para el capital pero no para el trabajo, ni para el transito humano”. La pregunta es ¿acaso no todos somos humanos, independientemente si somos turistas o tenemos mercancías? La conveniencia y arreglos siempre influirán.

Generalidades

Estas semanas son casi de locura porque ya son las últimas y por fin ¡Termina el ciclo!

Recuerdo las primeras clases de organización y las trato de asimilar junto a las ultimas y me he dado cuenta que todo tiene relación con la comunicación como instrumento para generar cambio en las sociedades.
La globalización, como parte importante para entrar a la economía global y a otros sectores, y ser aceptados por otros que están en la cúspide, para ser parte de la globalización hay muchos métodos, uno de ellos, es la construcción de marcas que muchas veces, no siempre, crean una identidad que logra que muchos se sientan parte de algo o alguien.

También la forma en que el sector agro y económico ha evolucionado en Centroamérica, todo esto con el afán de formar parte de un mundo absorbente y fatigoso que lamentablemente solo son pocos los países lo gobiernan.

Y con las últimas clases de investigación, gestión y producción de la comunicación me parece que en los comunicadores, o sea nosotros por fe, recae una gran responsabilidad. Es decir de lo que nosotros podamos crear, inventar y producir, depende la conciencia, el pensamiento y la identidad que los receptores de nuestras producciones se van a construir.

En la actualidad a mi me parece que en la mayoría de publicidades tienden a ser unidireccionales, es decir dirigidas a una sola parte de la población y son bastante excluyentes. Por ejemplo hay publicidad que muestra la totalidad de elegancia y recreación que las élites sociales pueden tener, y los resaltan como lo mejor de lo mejor y tratan de presentar esa realidad como la única. Y los pocos anuncios que denuncian la pobreza vivida en El Salvador, tienen la intención de generar lástima y no un cambio total de esa realidad.

Me parece interesante lo importante que es la publicidad en la sociedad, con los ejercicios que hemos hecho en clases lo he notado más, porque para presentar una publicidad "X" se necesita de todo para investigar y dirigirse a un grupo o a toda una sociedad para incluir, formar e informar, según sea el caso. ¡¡¡¡¡¡¡Ojalá y podamos ser unos buenos comunicadores!!!!!!!!!

Investigación y gestión de la comunicación

Yo comparo, aunque no se si es válido, la investigación

de la comunicación con la investigación de salud pública,

porque ambas estudian causas y efectos de un problema

que ataca no solo a un individuo sino a un grupo y a veces

a toda una sociedad.

En relación a la imagen, a veces como comunicadores, creo que estamos propensos a caer en el error de cerrar el ojo con el que podemos ver mejor y en el que tenemos ayuda, y dejar abierto el ojo con el que nos cuesta ver la realidad...ojalá y nosotros no caigamos en ese error, error que, creo yo, se hace con pleno uso de razón $$$$$...y eso dificulta una buena publicidad y el mejoramiento de la comunicación...

Vale la pena

Estas últimas clases de Organización me han dejado un poco tensa, pero lo supero…y aclaro que no ha sido por el trabajo que hemos realizado estos dos días de clase sino porque he recordado las desveladas y las carreras que daba cuando recibí Investigación y Semiótica de la Cultura, pero de que se aprende se aprende.

Me interesan mucho estas clases en la que Roxana nos ha sacado medio el jugo con la investigación y la gestión de la comunicación, especialmente porque resulta difícil analizar o investigar e inventar problemas de comunición una institución que no se conoce a profundidad, pero vale la pena.

La investigación es súper importante en un proyecto, cualquiera que este sea, personal o laboral, pues si uno sabe de lo que habla e identifica los problemas, sabe armar y producir las posibles soluciones y los resuelve, o al menos intenta resolverlos de manera que beneficie a todos.

El trabajo que hicimos de investigación y gestión de la comunicación, que consistía en identificar supuestos problemas de comunicación en un lugar determinado, en mi caso el Puerto de la Libertad, me enseñó que no es solo de “soplar y hacer botellas” (así decía mi abuelita), pues resulta difícil encontrar el verdadero problema y dar la mejor solución. Cuesta organizar el tiempo, el presupuesto, la calidad de la investigación y los resultados. Y lo que aún no sabemos!!!!!

Creo que lo que mas se aprende en estos trabajos es a trabajar en equipo, a compartir o no opiniones con los demás, y sin duda enseña a aceptar cuando otros tienen una mejor y más concreta idea que nosotros. Y también a darnos cuenta de algunos problemas en nuestro país a nivel comunicacional y a capacitarnos como consultores (es a lo que yo aspiro) profesionales y a utilizar y poner en práctica la frase “dar soluciones personales a problemas estructurales”, esto por medio de la publicidad a partir de cualquier acción o herramientas.

En síntesis, vale la pena recordar los traumas y las develadas a causa de nuestras tareas en ciclos pasados, pues se aprende con el tiempo, poco a poco…es cuestión de paciencia, dedicación y esfuerzo para lograr un buen servicio como empresa consultora y sobre todo como persona.

Teorías: Decisiones, Z y empresas Red

Las decisiones, tanto a nivel personal o, en este caso, empresarial, son tan difíciles de tomar ya que casi nunca se saben, a la perfección, los resultados que se obtendrán. Sin embargo es una teoría que muchas empresas han aplicado, con el fin de brindar mejores servicios, obtener mejores ganancia y mejorar su producción. Ejemplo: el cambio de administración de la Texaco, cambio de administración y dueños en la Despensa de Don Juan.

La teoría de las decisiones, implica certeza, cuando se saben los resultados que se obtendrán con las decisiones tomadas; riesgo, pues no es seguro que los cambios generen lo esperado, y puede que en lugar de mejorar y levantar la empresa, la lleve a la quiebra; incertidumbre estructurada, que es cuando se saben los posibles resultados y lo que la dedición trae consigo; y, la incertidumbre no estructurada, es cunado no se tiene ni idea de lo que pasará.

La teoría de las decisiones influye en cuatro funciones administrativas:

· Planeación: Procedimientos
· Organización: Descripción de funciones y división del trabajo
· Dirección o ejecución: Supervisión
· Control: Retroalimentación.

Esta teoría es importante porque por medio de ella se contribuye a mantener la armonía y coherencia del grupo y por ende su eficiencia. Esa eficiencia y armonía la transmiten a los clientes y mejoran la producción.

También contribuye a la descentralización de la autoridad, es decir ya no es un solo jefe o un solo administrador sino que se delegan diferentes autoridades dentro de la empresa, con el fin de no someter a los empleados a un esquema autoritario.

Teoría de William Ouchi, teoría Z

Esta teoría “sugiere que los individuos no desligan su condición de seres humanización a la de empleados y que la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados”. Al jugar con el autoestima de los empleados se juega con la atención al cliente, ya que, como en todo ser huango, si se tiene un buen humor “todo se toma por el lado amable”, y eso se transmite a los clientes e incluso a las autoridades de la empresa.

Ouchi planteaba que hay tres tipos de empresa:
Empresa A: Empresas americanas
Empresa J: Empresas de firmas japonesas
Empresas Z: Están es mas afín a las empresas japonesas y, se habla de una combinación A-J.

Esta teoría es:

Participativa
Se basa en las relaciones humanas
Pretende entender al empleado como un ser integral

Esta teoría invoca ciertas condiciones especiales:

La confianza
El trabajo en equipo
El empleo de por vida, que en muchos lugares ya no se da así, por ejemplo lo que Roxana nos contaba, creo que de su prima, que es contratada por horas o pocos días.
Las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectivas

Tres principios fundamentales: Confianza, atención a las relaciones humanas, relaciones estrechas.
Para esta teoría los importante son las relaciones humanas y la forme en que esta influyen entre autoridad, empleado y clientes.


Empresas Red esta teoría es una experiencia japonesa de la desespecialización de los trabajadores profesionales que en lugar de dispersarlos los hace cumplir con actividades multifuncionales.

Las empresas red se caracterizan porque empresas (casi siempre transnacionales) forman alianzas o cadenas con otras empresas para obtener productos, servicios e incluso personal de vigilancia o limpieza. También influye en que un obrero o un grupo de ellos estén capacitados para realizar múltiples funciones y no una, como era antes. Ejemplo, la Fragua, Franquicia Guatemalteca, Almacenes SIMAN, El Diario de Hoy.

Todas estas teorías son catalogadas como Teorías Z y su modelo es el participativo porque intenta mantener las relaciones tanto internas como externas, esto con el fin de mejorar las instituciones tanto adentro como en la aceptación de las personas o de los clientes.

Teorías de la Organizacion Mayo-Luhmann

Las teorías de la organización

Mayo-Luhman

La teoría de Elton Mayo reconocer al empleado como “Hombre Social” El concepto de "hombre social" era un importante contrapeso al modelo unilateral de "hombre económico- racional", es decir lo vincula al deseo de producir siendo equitativo entre las relaciones humanas y laborales que existen dentro del lugar de trabajo. En este modelo la suposición mas grande es la de que un empleado satisfecho puede producir mas y mejor.
Para hacer efectiva esa afirmación, los administradores decidieron el mejoramiento de los espacio de trabajo, iluminación, ambiente, entre otros. Sin embargo esto no fue de gran ayuda, ya que el ambiente de trabajo no es el único factor influyente. Por esta razón que también pensaron en:
los niveles de salario

el grado de interés de las tareas

la culturay estructura organizacional

las relaciones entre empleados y gerentes.

Entre esta la que yo creo que mas destaca es la relación entre gerentes y empleados, porque no es conveniente que un jefe o alguien de alto mando infunda miedo entre los empleados sino confianza y seguridad para poder trabajar en un ambiente de armonía y así generar una mejor producción

Elementos de la comunicación:
Comunicacion bilateral

Retroalimentacion

Realciones interpersonales

http://www.monografias.com/trabajos6/mayo/mayo.shtml

Niklas Luhman, el destaca a la sociedad como parte importante dentro de las relaciones humanas. Él plantea el hecho de que la sociología deja de ver a la sociedad como un conjunto formado por hombres y la plantea como un lugar en donde surgen las comunicaciones sociales.
Para Luhmann de no existir el concepto de comunicación nunca se llegaría a un consenso de carácter social, ya que no habría ningún tipo de relación entre los individuos y no existirían las relaciones humanas.
Para él la comunicación es la base creadora de la sociedad, no se si me equivoco pero un ejemplo perfecto es la formación de una familia. Ya que para iniciarla primero el hombre o la mujer toman la decisión de entablar una conversación (proceso de comunicación), ya sea primero de amistad después de noviazgo y después de un tiempo y si ha logrado establecer una base de comunicación muy buena y, por supuesto de amor, se llega al matrimonio y después los hijos y eso forma la familia. Bueno el fin es que todo ese proceso surgió por la decisión de comunicarse y si no lo hubieran hecho jamás se hubiera formado la familia.

http://www.monografias.com/trabajos30/teoria-niklas-luhmann/teoria-niklas-luhmann.shtml